組織學習戰略的執行依賴於各種有效的學習活動

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滿足混合式培訓的活動管理

網絡培訓：在線學習、移動學習、直播課堂 面授培訓：內部培訓、外部培訓 個人進修：學曆教育、第三方認證

行動學習：導師指導、經驗總結、實踐學習 討論分享：學習社區、專家答辯、知識文庫、讀書活動、案例分析。

業務彈性部署，滿足不同層次的人才培養需求 新為依據學習型組織的特點，並結合眾多成功的E-Learning實施案例，提出五階需求層次方案。

企業可依據公司戰略、組織架構及崗位體系的現狀，采用循序漸進的方法，彈性部署系統。