最佳應用實踐.

秉承數千家用戶的最佳應用實踐
采用能力素質模型培訓
資源計劃管理思想

統一規劃管理.

能對組織內部的所有培訓學習資源
相關活動進行統一規劃、統一管理

管理資源建設.

在管理理念上采用能力素質模型、目標
激勵體系、崗位培訓體系、效果
評估體系和知識管理體系

實現管理全流程.

在管理過程上實現對需求調查、培訓
計劃、培訓實施和培訓評估等全流程
的IT支持;在管理工具上涵蓋對傳統
培訓和e-Learning的支持。

循環推動資源建設循環推動員工的能力提升

采用雙循環模式,循環推動員工的能力提升,循環推動資源建設:
需求征集的目的實際上是找到員工的能力差距,
並將其轉化為課程需求,
並相應推動培訓資源的規劃和建設;
培訓評估的結果一方面可衡量員工能力提升度,
另一方面也能反映出資源差距,
有助於優化後續的培訓效果。