最佳應用實踐.

秉承數千家用戶的最佳應用實踐
采用能力素質模型培訓
資源計劃管理思想

統一規劃管理.

能對組織內部的所有培訓學習資源
相關活動進行統一規劃、統一管理

在管理理念上采用能力素質模型、目標
激勵體系、崗位培訓體系、效果
評估體系和知識管理體系

在管理過程上實現對需求調查、培訓
計劃、培訓實施和培訓評估等全流程
的IT支持；在管理工具上涵蓋對傳統
培訓和e-Learning的支持。

采用雙循環模式，循環推動員工的能力提升，循環推動資源建設：
需求征集的目的實際上是找到員工的能力差距，
並將其轉化為課程需求，
並相應推動培訓資源的規劃和建設；
培訓評估的結果一方面可衡量員工能力提升度，
另一方面也能反映出資源差距，
有助於優化後續的培訓效果。